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我院2016年度高校毕业生接收工作已基本完成,为了促进新入职人员增进了解,加强沟通,尽快融入到工作中,我院于8月30-8月31日组织了针对在京单位新入职人员的迎新活动,活动内容包括迎新座谈会、入职培训和拓展训练三部分。

为了增进新入职人员相互了解,尽快融入到工作中,我院于8月31日-9月1日组织了针对在京单位新入职人员的迎新活动,活动内容包括迎新座谈会、入职培训和拓展训练。

8月30日下午,我院在京单位迎新座谈会和入职培训在报告厅举行,副院长李岩泉出席了会议并讲话。

8月31日下午,我院在京单位迎新座谈会和入职培训在报告厅举行,座谈会由人教处副处长陈川主持,院分党组书记叶智出席会议并讲话。

会上,李岩泉副院长介绍了我院基本情况,希望新职工能尽快摆正心态、转变角色,抓住机会,在工作中要遵纪守法、严格要求自己。

叶智书记介绍了我院基本情况,强调我院作为国家队要承担国家级的任务、发挥国家级的作用、代表国家级的水平、培养国家级人才。并要求,新职工以推动林业发展为己任,发挥承上启下的接班人作用、青年突击队作用、文化建设的生力军作用、单位管理的主人翁作用。

所领导及部门领导代表鞠洪波、周霄羽、白建华、林群分别发言,希望新进职工注重团队建设,有坚持奋斗的精神,在团队中要发挥自己的潜力,吃苦耐劳;适应身份的转变,心态的转变,责任的转变,做事先做人,提高自己的学习能力,创新能力,科研实践能力以及科学论文撰写能力;给自己设定一个目标,学会包容,与人为善,相互学习对方的长项,提高完善自己,并且学会“感激”和“责任”。

澳门新葡亰平台游戏,会上,所领导及部门领导代表张建国、王俊中、谭新建分别发言,希望新进职工要有艰苦奋斗的精神,在团队中要发挥自己的潜力;要适应身份的转变,提高自己的学习能力、创新能力、科研实践能力以及科学论文撰写能力;给自己设定一个目标,学会包容,与人为善,相互学习对方的长项,提高完善自己,并且学会“感激”和“责任”。

各所领导及人教负责人、院相关部门领导以及我院2016年在京单位新入职人员共80余人参加了会议。

京内各所领导及人教负责人、院相关部门领导以及我院2015年在京单位新入职人员共70余人参加了会议。

座谈会后,院人教处组织我院2016年在京单位新入职人员参加入职培训。院办公室副主任康磊为新职工作了题为《院所行政管理与规范》的专题讲座,讲解了我院办文、办会以及办事的基本原则和相关程序;院人教处副处长陈川为新职工做了我院人事工作的概述,讲解了人教处职能及情况、全院机构情况、人才队伍以及相关政策;科技处副处长杨洪国对我院科研基本情况进行了具体的介绍。

座谈会后,院人教处组织我院2015年在京单位新入职人员参加入职培训。院办公室主任王振作了题为《院所行政管理与规范》的专题讲座,讲解了我院办文、办会以及办事的基本原则和相关程序;院人教处处长黄冰介绍了人教处职能及情况、全院机构情况、人才队伍以及相关政策;党群部副主任贺顺钦讲解了脚踏实地、勇攀高峰、科学树木、厚德树人的林科精神以及具体实例;科技处副处长杨洪国介绍了我院科研基本情况。

8月31日,院人教处组织我院2016年在京单位新入职职工开展了为期一天的拓展训练。拓展训练包括破冰、虎口脱险、七巧板、凝聚力挑战赛(不倒森林、能量传输、蛟龙出海、动感颠球、激情节拍)等内容,这些拓展项目使团队之间的信任增加,凝聚力增强,并且让大家懂得了沟通与信息共享,使大家在活动当中找到团队的归属感。

9月1日,院人教处组织我院2015年在京单位新入职职工开展了为期一天的拓展训练。拓展训练包括破冰、七巧板、凝聚力挑战赛(不倒森林、能量传输、蛟龙出海、动感颠球、激情节拍)等内容。这些拓展项目使团队之间的信任增加,凝聚力增强,并且让大家懂得了沟通与信息共享,使大家在活动当中找到团队的归属感。

通过举办一系列的迎新活动,促进了新入职人员之间的交流,拉近彼此的距离,增强团队意识,使新入职人员更好的融入集体之中。同时可以从活动当中获取一些经验方法应用在以后的工作中,为尽快进入工作角色打下基础。

本次系列迎新活动,促进了新入职人员之间的交流,拉近彼此的关系,加强团队意识,为新入职人员更好的融入集体、角色转换、做好本职工作打好基础。

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